【阳民学术】周阳敏：后家族管理的制度资本理论及经济学研究

今天阳民推荐的是阳民20年前阳民在读硕士期间发表的两篇关于“后家族管理”的学术论文，虽然有一篇论文发表时阳民已经进入博士阶段学习了，但阳民论文写作仍是在硕士期间完成的，阳民写作此“后家族管理”系列论文总共有9篇文章，其中在杂志上正式发表了5篇，会议上宣读了2篇，还有2篇未公开发表，其中会议上宣读的两篇文章影响很大，成为很多著名经济学家抄袭阳民思想的源头，因为他们误认为会议论文抄袭天不知地不知，哪想到会议主办方早就把论文上传到了公开的论文数据库可供大家随便查阅下载。阳民当时写作该系列论文的关键背景主要有五个方面：

第一，20年前，刚刚经历了改革契机的家族企业蓬勃发展，但却出现了强迫或引诱家族企业进行“现代化转型”的声音，而且此起彼伏，一浪高过一浪。

第二，家族企业内部确实也出现了一些严重问题，包括阳民在读研究生之前所在的企业也具有典型的家族企业的特征，的确存在着众多弊端。

第三，家族企业与家族管理究竟是不是一回事儿？很多人都错误的理解了家族企业的所有权与家族管理的控制权，混淆了控制权与所有权的关系。

第四，这是更关键的是，阳民认为，家族企业的管理特征也具有某些非家族管理特征，虽然带有家族管理某些特征；同样，那些自认为现代企业的管理中仍然带有家族管理特色，甚至我们的公共管理与行政管理，仍然也有家族管理特征，否则怎么金一胖死了，金二胖接班；金二胖死了金三胖接班呢？？？

第五，更更关键的问题是，家族管理本身是否是内部行政组织的交易成本的权衡取舍？换句话说，家族企业内部本身是不是也在进行各类交易成本与组织成本的考量呢？这就使得阳民把新制度经济学思想拉进了管理学研究之中，不过当时的阳民还在读硕士，还不知道这个世界上存在新制度经济学，存在交易成本这个概念，阳民只是懵懵懂懂地意识到这个问题，于是展开了这个问题的研究。

   为此，阳民开始设计调查问卷并进行调研，搜集到了数据之后整理数据进行分析。值得说明的是，当时都是纸质问卷，阳民辗转武汉、杭州、上海、北京、郑州、重庆、大连等众多城市，很多东西都扔掉了，但阳民必然随带阳民的这些调查问卷，虽然这些调查问卷还是当时针式打印机打印出来的歪歪扭扭的墨字。

   回望20年过去了，阳民研究的“后家族管理”问题似乎比以前更重了，只不过很少有人关注此问题而已，阳民希望能够继续将新制度经济学最新前沿成果应用于企业内部，实现企业内部的制度资本理论构建研究。

   欢迎与阳民共同合作研究“后家族管理”的制度资本理论，欢迎与阳民联系，阳民手机电话（阳民唯一手机，除此之外阳民没有第二个手机）：lЗЗ OЗ8 288З8；阳民QQ：497l46892；阳民微信：Ayoungman001（阳民唯一正常微信，除此之外没有第二个正常微信）；阳民邮箱：[e-mail]